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女兒加勞保四年多身故 只核給五個月喪葬津貼
作者： 文●現代保險教育事務基金會保險消費者服務中心 | 現代保險健康理財雜誌 – 2015年1月9日 下午9:42
豐原市王先生問： 我女兒兩個月前騎車外出時被貨車撞傷，在加護病房住了十一天後仍不治身亡。女兒九十九年大學畢業後就到電子公司上班，參加勞保已經四年三個月，投保薪資為三萬六千元，聽說只要加保滿二年身故，家屬可領到三十五個月的死亡給付，但我提出申請後，勞保局卻只核給五個月的喪葬津貼，還說原本可領遺屬年金，但因為太太和我都不符合資格，所以無法請領。
請問，為什麼只能領到五個月的喪葬津貼？勞保局這樣做合法嗎？我們還能爭取甚麼權益？
勞工在參加勞保期間身故，依勞保條例規定，除了可請領五個月的喪葬津貼外，家屬還可請領遺屬津貼。遺屬津貼的額度又按年資區分，加保未滿一年身故可領十個月、滿一年未滿二年可領二十個月、保滿二年身故的話可請領三十個月。 勞保從九十八年起 改採年金制 不過，九十八年一月一日勞保條例修正，改採年金制，其中，在死亡給付的部分，除了五個月的喪葬津貼不變外，一次給付的遺屬津貼就改為按月給付的遺屬年金，只有在年金制實施前就曾參加過勞保的人，才有權選擇要按舊制一次請領，或改按新制選擇領年金，換句話說，年金制上路後才首次參加勞保的人，都只能依新制規定請領遺屬年金。
而遺屬年金的給付標準，是依被保險人的投保年資，每滿一年，按其平均月投保薪資的一．五五％計算，如果計算的給付金額不足三千元的話，就按三千元發給。
遺屬年金 設有請領資格限制 王先生的女兒九十九年八月第一次參加勞保，是在勞保新制上路後，因此，必須依年金新制的規定請領勞保給付。也就是說，王小姐在加保期間身故，家屬除了可請領五個月的喪葬津貼外，不得請領三十個月（王小姐加保年資已超過兩年）的遺屬津貼，必須改領遺屬年金。
不過，遺屬年金的請領對象除了有順序的規定外，還設有條件限制。在順序的規定，第一順位是配偶及子女，第二順位是父母，第三是祖父母，第四與第五分別是受扶養的孫子女及受扶養的兄弟、姊妹。至於條件的部分，如果遺屬是父母的話，必須年滿五十五歲，而且每月工作收入未超過勞保投保薪資分級表第一級。
勞保各項老年 僅能擇一請領
王小姐未婚，因此第一順位的遺屬就是他的父母，也就是王先生與王太太。
王先生與王太太一○三年五十七歲，已符合年滿五十五歲的條件，但因為王先生目前仍在工作且參加勞保，月薪也超過勞保第一級投保薪資（一○三年七月一日起調為一萬九千二百七十三元），因此目前不符合請領遺屬年金的條件。
至於王太太已經退休沒有收入，且年滿五十五歲，已符合請領的條件。以王小姐四年又三個月的年資，及三萬六千元平均月投保薪資計算，每月的遺屬年金為二千三百七十二元（36,000元×1.55％×4.25＝2,372元），因為低於最低保證的三千元，因此王太太每月可領到三千元的遺屬年金。
不過，因為王太太也正在領取勞保老年年金，每月的年金額為一萬五千三百多元，而根據勞保條例第六十五條之三規定「被保險人或其受益人符合請領失能年金、老年年金或遺屬年金給付條件時，應擇一請領失能、老年給付或遺屬津貼。」因此，王太太僅能在遺屬年金與老年年金中擇一請領，這時候當然以繼續領取她自己的老年年金較優。
王先生未來還有機會 領遺屬年金
因此，針對王小姐的死亡給付申請，勞保局僅核給王家五個月共十八萬（5×36,000元＝180,000元）元的喪葬津貼，沒有提供遺屬津貼或遺屬年金的給付，完全是依勞保條例規定，處理並無不法。
不過，王先生未來若退休沒有工作收入時，還是有機會領到遺屬年金，只是如果他選領勞保老年年金，而且年金額超過三千元的話，就會跟王太太的情況一樣，只能擇優請領。但是，如果他選擇一次請領老年給付的話，就沒有勞保條例第六十五條之三的問題，屆時他除了可領到一筆老年給付外，每月還可請領女兒身故的遺屬年金三千元，直到身故為止。
資料來源現代保險健康理財雜誌
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