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4個方法 不怕退休金打折
 作者: 撰文︰朱國鳳 | Money 錢 – 2012年12月7日 下午1:16
經濟合作與發展組織(OECD)曾對亞太各國做過一份退休金調查,台灣的退休金覆蓋率(指能領到政府管理退休金的國民比率)為70%,高居亞洲第2,宏利資產管理經濟學家Oscar Gonzalez 對於台灣高覆蓋率的看法是:「這是一個令人驚訝的比例。」
因為Gonzalez 認為,台灣人退得早(平均退休年齡58歲)、活得久,人口卻急遽老化、整體賺錢能力也下降(國內生產毛額成長減緩),這樣的退休金制度難以維持。
也就是政府能否繼續依照目前的水準支付退休金、未來的退休族能否依靠政府退休金度日,都要打個大問號了。
當勞保驚爆破產危機後,我們也意識到「高覆蓋率≠高保障率」,因為政府規畫的各種退休制度,都有驚人的潛在破產危機。對於退休準備,真的要有大覺悟,不管離退休年齡還有多久,自己打造一個高保障率的「晚美人生」,才是最正確的作法。
方法1 自提6%存入勞工退休金帳戶
珍妮月薪6萬元,雇主每月提撥3,600元存入她的勞工退休金專戶內,而珍妮也自願提繳3,600元。7年多下來,珍妮光是帳戶內的本金就累積了62萬多元。
2005年7月上路的勞退新制,屬於「企業年金」。根據規定,雇主應每月提繳不得低於勞工每月工資的6%,存入「勞工退休金專戶」,而員工也可以自願提繳最多薪資之6% 進入該帳戶。
由於雇主每月提繳的3,600元,不是從珍妮薪水袋裡扣掉,因此她很容易就忽略了;珍妮自己提繳的3,600元,也是在薪水入帳前,就由公司財務人員先扣掉,就像美國理財大師大衛• 巴哈說過的名言︰「看不到的錢,當然就花不到」,這個帳戶在珍妮「無感」的情況下,靠每月的涓涓細流就能匯聚而成一條大河。
雖然目前勞退基金操作績效普普,但是專家普遍肯定勞工自願提繳6% 的優點,包括:
1.自動化專戶:理財能夠做到自動化,就成功了一半,更重要的是,未滿60歲,專戶裡的錢還領不出來,真正確保退休金專款專用。
2.低成本的定期定額:自己去定期定額投資基金,要負擔手續費、管理費、銀行保管費;勞退專戶挾著龐大資金,各項操作與交易成本都能壓到最低,可說是成本最低的定期定額。
3.節稅:勞工自願提繳部分,可自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。換言之,所得稅率越高的人自提6%,節稅效果越優。
怎麼提撥
只要向公司財務部索取一張「勞工自願提繳申請書」,勾選自提比例,再交回財務人員就行了。
月光族如果擔心自提6% 後錢不夠用,也可以先從2% 開始,等習慣之後,逐漸向上調整,一年有兩次調整機會。
零存整付帳戶+本利和到期自動續轉
很多投資工具都會標榜「複利」效果,其實真正的複利工具是定存。因為複利威力有3大要件︰每年穩定孳息→孳息滾入本金→本利和年年長大,周而復始,長期威力才會出來。
一般的投資工具不是孳息不穩定,就是本金會虧損,時間再長也享受不到複利威力,相較之下,定存才是真正的複利工具,只是因為利率長期走低,這項優點往往被忽略了。
定存的複利特性,除了每期複利計息外,主要關鍵是「本利和到期自動續轉」,也就是說,新一期的本利和長大,再用長大的本利和去孳息,孳息效果會越來越大。
假設小張25~30歲時,月存5千元; 31~35歲月存8千元,隨著年齡與所得增長,月存金額也跟著上調。有紀律的持續這個動作,在60歲前,光是靠這個笨方法,累計金額也可以高達700多萬元。
怎麼做
「本利和到期自動續轉」,有的銀行最多5次,有的續存次數無上限。向自己的薪資轉帳銀行開立一個零存整付帳戶,從每月薪資中固定提撥一筆金額到該帳戶內,再搭配勾選「本利和到期自動續轉」,就是一種自動化的退休工具。
方法3 增加長期投資帳戶
自籌退休金除了自提6% 或零存整付定存外,中信銀個金財富管理產品處理財規畫部副總經理黃培直建議,還可以考慮兩大方向:商業保險與投資理財,其比重分配可以是6 : 4。投資理財部分,建議隨年紀增長,應增加可產生固定收益的理財商品。
自提6% 進勞退帳戶與零存整付存款帳戶,可以期待的報酬畢竟有限,受薪族可以考慮增加一個長期投資帳戶。為什麼要強調「長期」呢?鑫圓滿投顧投資總監孫慶龍整理國安基金歷次績效,從1990年至今,國安基金曾經進場過3次,第1波收益率為16%、第2波為53.25%、第3波為8.7% (截至今年第3季止)。
最近媒體也拿放大鏡比較4大基金與國安基金的操作績效,發現後者優於前者,日盛投信總經理張達文點出關鍵,前者雖然是退休基金,績效經常要被檢視,並且當成能否拿到代操資格的重要指標;後者多是在相對低點進場,政策任務是護盤,因為追求的目標不是短期績效,反而可以容忍操盤人長期持有好股票。
怎麼做
建議仿效國安基金,用一個長期投資帳戶,在最壞時機、用好價格買到好股票或好基金;或是選定好學生標的,定期定額+停利不停損,都能用耐心換到一個更優的報酬。
資料來源Money 錢

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